关键绩效指标在企业绩效考核中的运用策略分析
杨晨王健高珊
摘要：<正>企业绩效考核是企业管理中至关重要的环节，关键绩效指标（KPI）是影响企业绩效的重要因素之一。随着市场竞争的加剧和企业竞争力的提高，越来越多的企业开始关注如何更好地运用关键绩效指标进行绩效考核，以提高企业的绩效和竞争力。基于此，本文探讨如何在企业绩效考核中运用关键绩效指标，以提高企业的绩效和竞争力。首先，介绍了关键绩效指标的概念和分类，分析了企业绩效考核的现状及存在的问题；其次，讨论了关键绩效指标在企业绩效考核中的应用策略，并结合实际案例进行分析；最后，总结了所述内容，并提出了未来关键绩效指标在企业绩效考核中的发展方向和建议，以供参考。

2024届高校毕业生预计达1179万 同比增加21万
摘要：<正>人民网2023年12月5日报道，记者从教育部获悉，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。教育部、人社部今天召开会议，对做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作进行部署。教育部将会同有关部门进一步完善促进就业政策，拓宽市场化社会化就业渠道，实施就业创业促进行动，推进构建高校毕业生高质量就业服务体系，全力促进高校毕业生就业。

部署做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作
摘要：<正>新华网2023年12月6日报道，记者5日从教育部获悉，《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》于日前印发。教育部部署各地各高校深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。根据通知，各地各高校要持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，二级院系要结合学科专业特点，


人才资源开发 . 2023(24)