企业人力资源培训工作开展的策略分析
赵宁
摘要：<正>人力资源培训工作是企业人力资源管理的重中之重，能够提高员工的整体素质和履职能力，促进企业高质量发展，增强企业核心竞争力，确保企业适应外部形势，从而有利于企业实现持续稳定发展。本文重点分析了人力资源培训工作的开展策略，论述了企业加强人力资源培训工作具有的重要意义。

探析大数据下的国有企业人力资源管理创新
郭雅芬
摘要：<正>随着社会的发展与科技的进步，大数据技术在各行业的应用已逐步完善。在大数据时代背景下，技术助力人力资源管理已成为企业管理的常态。从人力资源规划到招聘，从薪酬制度到绩效考核，大数据技术已然成为辅助人力资源管理的重要工具。近年，大数据技术日趋成熟，人力资源管理的从业者不断拓展思路、革新思想，在不断的管理实践中，探索、挖掘企业人力资源管理的创新发展策略。本文探讨与分析了在大数据背景下国有企业人力资源管理的创新策略，期待为相关人员提供有价值的探索。

浅谈优化人力资源薪酬管理的意义
叶莺许菲菲
摘要：<正>随着市场经济的不断发展，企业越来越需要优秀的人才来支持其运营和发展。如何吸引和留住人才，成为企业管理者需要解决的重要问题之一。在这个过程中，优化人力资源薪酬管理显得尤为重要。因为优秀的薪酬管理不仅可以吸引优秀的人才，还可以激发员工的工作积极性和生产效率，提高企业的竞争力和形象，增加员工的满意度和忠诚度，促进企业的组织变革和创新。因此，优化人力资源薪酬管理，成为当今企业管理的一项重要工作。对此，本文探讨了优化人力资源薪酬管理的意义和具体策略，以期对企业管理者提供一些有价值的参考。

人才资源开发 . 2023(24)