大数据背景下公立医院人力资源管理SWOT分析
姜保俊
摘要：<正>新时期，大数据技术在各行各业都得到了广泛应用。去编制化是目前公立医院重要的发展趋势，公立医院要想在自身公益性特点不变的前提下形成更好的发展前景，就要通过人力资源管理的优化来吸纳更多人才，为医院发展夯实人力基础。大数据给医院人力资源管理带来的变革主要体现在云计算技术能够降低管理成本，信息化技术能够实现自动化管理，同时庞大的数据量和复杂的数据类型都给医院人力资源管理工作带来了实质性影响。另外，大数据技术能够对各项数据的深层意义进行挖掘，整体开发利用价值较高。

精细化管理视角下公立医院人力资源管理策略分析
胡国萍
摘要：<正>在医疗体系改革发展持续推进时，需合理加强成本控制，做好后续支撑，提高医疗服务能力。医院的成本管控效果，关系高水平医疗管理体系的建设。其中，人力成本管理是人力资源管理的关键，采用精细化管理的可行思路以及动态化监控手段，可夯实医疗机构改革与发展的基础。本文从精细化管理思维入手，分析公立医院人力成本管理特殊性，在此前提下针对医院人力资源管理提出建议，借此完善医疗管理体系，为后期的高效管理控制提供参考。

浅析人事档案在医院人力资源管理中的现状及实践
罗嘉璇
摘要：<正>近年，随着社会经济水平的提升，我国医疗卫生事业建设水平正在逐渐上升，为人们的生命安全提供了坚实的保障，同时也对各类各级医院的综合管理提出了更高的要求，特别是对于医护工作人员的管理，关系着医院整体医疗水平的体现，是医院管理工作的重点内容。人事档案是反映医护人员工作态度与能力水平的有效材料，记录着医护人员日常工作内容，对促进医院人力资源管理水平的提升具有重要作用。


人才资源开发 . 2023(24)