事业单位人力资源管理与绩效考核探析
陈祥亮
摘要：<正>我国事业单位是社会组织体系的主要组成部分，是社会公益性的单位。因此，要想推动事业单位大力发展，提高事业单位服务社会和服务民众的能力，就必须对事业单位人力资源管理和绩效考核进行深入分析。要促进传统人力资源管理模式向新的管理模式转变，推动事业单位在新时期的健康发展，从而更好地适应新形势的发展需要。本文针对事业单位的人力资源管理和绩效考核展开讨论，分析目前人力资源管理模式存在的问题，并且对事业单位人力资源管理与绩效考核模式的改进提出了针对性的策略。

关于行政事业单位人力资源科学化管理办法的思考
彭春香
摘要：<正>我国行政事业单位正处于改革进程中，人力资源管理工作发挥着十分重要的作用，能够为行政事业单位的发展提供动力，强化内部管理水平，提高整体实力，以便更好地应对改革需求。当前，随着新时代的进一步发展，对行政事业单位提出了更多要求，也对人力资源管理产生了诸多影响，使管理层次更加简洁化，管理手段更加先进。在此背景下，

高职院校人力资源管理工作优化路径分析
张苏珊
摘要：<正>随着我国社会经济的良好发展，对于教育的要求越来越高。创新教学理念、优化教学措施、提升教学质量以及引进先进教学设备的同时，各大高职院校还应该对人力资源管理工作给予高度重视。高职院校的人力资源管理能够对院校内部各方面资源进行合理配置，实现高效的人员管理，还能够为院校的进一步发展构建高效的措施和管理模式，促进高职院校的可持续健康发展。基于此，为了提升高职教学质量、促进资源合理配置，本文将立足于实践，阐述高职院校开展人力资源管理工作的重要性，探究现阶段人力资源管理中存在的问题，并提出相应的解决措施，以期为人力资源管理人员提供参考。


人才资源开发 . 2023(24)