《人才资源开发》2023年24期
开卷有益
“四色”着墨推动人才助力高质量发展新图景田辉;1
人事人才
加快推进转型升级 服务人社中心工作——河南省12333咨询服务发展探究常明汉;朱凤华;刘佳;6-8
“技能中国”建设背景下高端技能人才引育和使用探究——以上海市为例孙思睿;9-11
新时代高校高层次人才队伍建设路径探析董振华;12-14
非省会省属高校人才工作的困境与对策分析王腾;王朝朝;刘玮琦;15-17
新建本科院校柔性引进高层次人才的管理机制分析冯变英;18-20
运用大数据技术加强干部人事档案资源体系建设探析王晓斌;21-23
就业创业
浅析“双创”人才培育视域下大学生创业就业对策宋珊珊;24-26
职业生涯规划在高校就业指导工作中的运用分析姚颉;苏震;李怡辰;27-29
高职院校创新创业教育教学存在不足及对策分析余虹;30-32
乡村振兴背景下大学生返乡就业、创业影响因素与对策周琨;33-35
浅析产教融合背景下高职院校大学生就业竞争力提升方昉;张晓婷;36-37
职业能力
高校劳动创新型人才培养模式的探索与实践王莹;赵天睿;38-40
职业生涯规划对高职生就业能力提升现状及路径探析蔡佩;41-43
事业单位改革
人事档案在事业单位人力资源管理中的重要性分析高金金;44-46
探索新时代事业单位人力资源管理的发展方向高琨;47-49
事业单位人力资源管理与绩效考核探析陈祥亮;50-52
关于行政事业单位人力资源科学化管理办法的思考彭春香;53-55
公共服务
高职院校人力资源管理工作优化路径分析张苏珊;56-58
大数据在高校人力资源管理中的应用张诗;59-61
浅议电子劳动合同的使用与推广姚兰;62-63
基于大数据思维的高校人力资源管理效能优化分析武文扬;64-66
大数据背景下公立医院人力资源管理SWOT分析姜保俊;67-69
精细化管理视角下公立医院人力资源管理策略分析胡国萍;70-72
浅析人事档案在医院人力资源管理中的现状及实践罗嘉璇;73-75
HR业态
数字化环境下国有企业人力资源管理策略杨俊萍;76-78
新形势下国企绩效考核体系分析与路径优化郝冬艳;79-81
简析国企人力资源管理中的绩效考核蔡文琴;82-84
企业人力资源培训工作开展的策略分析赵宁;85-87
探析大数据下的国有企业人力资源管理创新郭雅芬;88-90
浅谈优化人力资源薪酬管理的意义叶莺;许菲菲;91-93
关键绩效指标在企业绩效考核中的运用策略分析杨晨;王健;高珊;94-96
张梧魁书法作品选登张梧魁;2
2024届高校毕业生预计达1179万 同比增加21万4
部署做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作4
教育部、人社部：加强招聘行为监管提升毕业生维权意识5
教育部开展“2024届高校毕业生秋季校园招聘月”系列活动5
刘冠辉书法作品选登刘冠辉;97
《明末四公子》——一本能够让你对人生有另一种认知的书98