行政事业单位预算绩效管理现状及对策研究 
 陈昕
摘要：预算绩效管理在行政事业单位发挥着重要作用,能有效激发职工预算管理意识,强化预算执行效果.预算绩效管理作为全面预算管理工作的一部分,承担着提高单位资金管理水平、优化资源配置的职责,通过此项工作的实施,及时发现预算编制、执行等方面存在的问题,进而提高项目资金使用效益.基于此,文章以行政事业单位预算绩效管理为研究对象,阐述预算绩效管理的内涵、特征及重要性,浅析预算绩效管理实施现状并对如何提高预算绩效水平提出几点可行对策,以供参考.

国企改革三年行动背景下国企治理体系与管理机制分析 
 王鹏宇
摘要：随着国企改革三年行动的推动,国企治理体系与管理机制的变革至关重要.本研究全面审视了在改革背景下国企治理体系的演变和相应的管理机制,深入研究了在人才激励与约束、绿色发展、社会责任履行等方面的创新实践.通过对具体措施的深入分析,阐述了国企如何优化治理体系和管理机制,实现可持续发展.

基于数字化转型的人社局人力资源管理能力提升策略 
 刘小勤
摘要：本文旨在分析数字化转型背景下人社局人力资源管理能力提升存在的问题,并提出相应的对策.通过深入研究和分析,以优化人力资源管理的策略和措施,提高人社局管理能力、提高基层岗位服务社群能力,推动数字化转型的成功实施和持续发展.


南北桥 2024年12期