数字经济时代下高校创新人力资源管理的探析
王俊
摘要：<正>数字经济时代的到来，给高校人力资源管理带来了新的挑战。人才需求结构发生变化，人才流动速度加快，管理信息化要求不断提高……如何在数字经济背景下，创新高校人力资源管理策略，成为亟待解决的问题。

内部视角下医院加强人力资源管理风险防范的路径
符启琦
摘要：<正>作为提供公共卫生服务、保障人民健康的医疗机构，医院运营效率和服务质量直接关系到人民群众的生命健康和社会的和谐稳定。加强人力资源管理是提高医疗服务质量和患者满意度的关键因素之一。有效的人力资源管理能够提高医院的运营效率，减少潜在的风险。随着医疗行业竞争的加剧，医院人力资源管理面临着一些挑战。因此，医院人力资源管理的优化与风险防范显得尤为重要。需从内部视角出发，探讨并制定有效的人力资源风险管理策略，促进医院可持续发展。

浅析人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系
王秋艳
摘要：<正>人力资源管理工作主要是通过绩效考核方式，充分展现员工的工作表现和能力等，以此作为薪酬待遇、奖励的主要依据。人力资源管理工作中绩效考核和薪酬待遇是不可缺少的部分。企业员工在工作中的表现与成效用绩效考核来评估，而员工薪资与奖励等薪酬待遇是根据员工绩效表现来决定。企业员工的激励和绩效管理效果会受绩效考核与薪酬待遇的关系影响，因此，探究人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系十分重要。然而从实际情况来看，一些企业在开展人力资源管理工作时，忽略了绩效考核与薪酬待遇之间的关系。为了增强企业的经济效益，关键在于激发员工的工作热情，为企业创造更高经济效益，促进企业持续健康发展。故而，企业人力资源管理人员要清楚掌握薪酬待遇和绩效考核间的关系，在确保薪酬待遇与绩效考核无缝对接的前提下，精心设计与实施全面而高效的管理制度和方法，提高企业人力资源管理的效能。


四川劳动保障. 2024(06)