事业单位人力资源管理体系建设优化对策
王海萍
摘要：<正>事业单位在国家治理和公共服务方面发挥着重要作用。事业单位人力资源管理水平直接影响着公共服务的质量。科学完善的人力资源管理体系，不仅关乎事业单位组织效能的提升，还是提高公共服务质量、增强群众获得感的重要保障。近年来，随着社会经济的快速发展，事业单位人力资源管理面临一些挑战。

事业单位人力资源管理创新分析
黎英
摘要：<正>人力资源是事业单位最重要的资本和核心竞争力，是“第一资源”。在事业单位发展过程中，人力资源管理变得越来越重要，事业单位想要长久稳定发展，就需要对人力资源管理进行创新，以适应时刻变化的外部环境。科学合理的人力资源管理，可以帮助事业单位优化人才结构，提升工作效率和服务水平，始终保持事业单位内部的活力。因此，事业单位对人力资源管理进行创新，是顺应时代发展的必然要求，只有不断提高事业单位工作人员的工作能力和素质，事业单位才能更长远地发展。

事业单位如何在人力资源管理中运用激励机制
王凤红
摘要：<正>人才在提升事业单位服务整体水平方面扮演着重要的角色，事业单位应全面加强人力资源管理，多措并举，通过运用各种科学、合理的考核激励机制，全面激发职工潜能，实现双赢的用人目标。激励机制在人力资源管理中的作用激励机制，即通过一系列的方法和手段，激发职工的工作积极性和创造力，使其能够主动、高效地完成工作任务。它包含物质激励和非物质激励两个方面。物质激励主要指薪资、奖金、福利等经济性的回报；而非物质激励则涉及职业发展、工作环境、单位文化等非经济性的因素。激励机制能激发职工潜力、提高工作效率，增强职工归属感、营造积极向上的单位文化，激发职工的创新精神。


四川劳动保障. 2024(06)