人才强企视域下国有企业产业工人队伍建设路径探析
白贇徐文超单长峰文青青
摘要：<正>产业工人作为我国经济社会和国有企业可持续发展的主要依靠力量，对进一步发展实体经济，推进制造强国，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展具有重要意义。加强产业工人队伍建设既是推进人才强国战略，落实人才强企工程，提升产业工人综合素质，加快高技能人才培养的重点工作，更是推动我国由制造大国向制造强国、创新强国转变的应有之义。

人本思想在乡村振兴中的创新实践
张珊珊王婉玲
摘要：<正>人本思想密切关注人的发展。实施乡村振兴战略的目的就是为了让人民群众过上更好的生活。人本思想与乡村振兴战略具有相同的目标导向，都是为了不断提高人民群众的生活水平，为广大人民群众争取更多的利益，即发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。乡村振兴战略的实施要将人本思想贯穿于乡村经济、文化、生态等方面，秉持“以人民为中心”的发展思想，将人民的福祉和利益放在首位，确保乡村振兴的成果能够惠及广大人民群众。

提高人力资源管理效能 促进高质量就业
姜进辉
摘要：<正>人力资源管理效能与促进就业之间存在着紧密的联系。在提升人力资源管理效能的同时，也能有效促进就业的质量。因此，需不断提高人力资源管理效能，促进高质量充分就业。加强人力资源管理对促进就业服务水平提升的意义优化招聘流程，提高招聘效率。通过完善招聘机制，优化招聘流程，用人单位可以更快速地找到符合需求的候选人，降低招聘成本和时间，及时满足用人单位的用人需求，提高招聘效率。提高人才匹配度，不仅有助于用人单位找到合适的人才，还能帮助求职者找到适合自己的工作。


四川劳动保障. 2024(06)