关于人力资源管理中现代企业文化的激励机制
《前卫》2024年 第18期 | 张美丽
摘　要：现代企业文化的激励机制在人力资源管理中起着至关重要的作用.随着社会经济的发展和竞争的加剧,企业需要建立一种积极向上、创新发展的文化氛围,以吸引和激励优秀人才的加入与发展.激励机制不仅可以提高员工的工作动力和积极性,还能增强员工对企业的归属感和忠诚度.本文将探讨现代企业文化中的激励机制对人力资源管理的重要性,并提出一些有效的激励方法,以促进企业的持续发展和员工的个人成长.

大学生就业与创业指导服务的有效性评估与优化路径
《前卫》2024年 第18期 | 张婷婷  
摘　要：大学生就业与创业指导服务的有效性评估及优化路径,是一项持续而系统的探索工程.通过深入分析学生反馈、就业率和创业成功率等核心指标,旨在准确把握服务的实际成效,并据此不断提升服务品质,以满足学生日益增长的需求.在此过程中,高校要注重加强师资团队建设,提升教师的专业素养和实践经验;同时,高校要创新服务模式,将线上线下的优势相结合,实现跨学科的深度融合与协同指导.通过精心设计的优化措施,旨在更准确地满足大学生的就业与创业需求,帮助他们在激烈的就业竞争中获得优势,提升大学生的就业竞争力.

上市公司并购重组支付方式优化思考
《前卫》2024年 第18期 | 匡孟杰   
摘　要：在市场经济高速发展的大环境下,各行业间竞争日益激烈,为了在这个竞争激烈的市场中占有一席之地,很多企业都采取并购的方式来实现自身效益最大化.本文以上市公司并购重组支付方式为切入点对此环节所存在的问题进行分析,首先阐述上市公司并购重组支付的几个方式,并浅析了并购中涉税处理的案例,然后系统分析现阶段上市公司并购重组支付模式上普遍存在的几点问题,最后提出有针对性的建议,旨在为上市公司并购重组相关事宜顺利推进提供一定基础参考信息.