新闻资讯

关于互联网时代企业创新人力资源管理措施的探讨

数智化时代应用型本科会计学专业改造提升研究——以AHSL学院为例
朱中月
摘要:<正>随着数字经济、数字社会和数字企业的全面发展,数字化、智能化转型升级成为会计学专业演化发展的必然方向。当前,会计智能化人才供需矛盾日益突出,高校急需在课程、教学、师资等方面对会计学专业进行改造提升和持续优化,以确保会计学专业毕业生既能够适应新商科背景下会计改革与创新发展需求,又能够为区域经济建设和社会发展服务。

新技术在档案工作中的应用与探究
陆梦漪
摘要:<正>随着科技的飞速发展,新技术的应用正在推动档案工作向着自动化、信息化、安全化和一体化的方向迈进。本文以档案工作数字化转型为主线,探究了大数据、OCR(光学字符识别)、AI(人工智能)、区块链、VR(虚拟现实)、AR(增强现实)、物联网等技术的原理及其在档案工作中的应用,以期为相关人员推动档案工作数字化转型进程提供有益参考。

关于互联网时代企业创新人力资源管理措施的探讨
侯晓雨
摘要:<正>互联网的快速发展为人们的生产和生活带来了极大的便利,同时也促使企业的运营方式发生改变。当前,我国企业的主力为“80后”“90后”乃至“00后”,尤其是“90后”和“00后”,受互联网的影响更大,他们往往思维活跃,追求个性化和灵活的工作环境。在这一时代背景下,企业必须结合新时代员工工作观念的变化,创新人力资源管理措施,以降低人员流动率,提升企业竞争力。基于此,本文就互联网时代企业如何创新人力资源管理措施展开探讨,以期为相关企业提供有益参考。


华东科技 . 2024 (06)

发布日期:2024-08-19